აქვს გამოცდილება ადამიანის რესურსის მართვის პოლიტიკის, ინსტრუქციების, სახელმძღვანელო დოკუმენტების შემუშავების, ორგანიზაციული კულტურისა და ქცევის განვითარების, რეკრუტინგის, HR ადმინისტრირების, HRM-ის სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნა-დანერგვის, შეფასებისა და მოტივაციის სისტემების დანერგვის, თანამშრომელთა პროფესიული განვითარებისა და შრომის სამართლის სფეროში კონსულტირების მიმართულებით.
არის ადამიანური რესურსების მართვის მაგისტრი, ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა მაგისტრი და სამართალმცოდნე. ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მონაწილეობა მიღებული აქვს 20-ზე მეტ სასწავლო პროგრამაში. აქვს დამწყები HR სპეციალისტების მენტორინგისა და სწავლების მრავალწლიანი გამოცდილება.